Recruter un alternant

Le principe de l’alternance ?

Le principe d’une formation en alternance, est d’alterner une formation générale et théorique dans un centre de formation avec une formation pratique en entreprise, dans le but de se préparer à un examen mais également apprendre les pratiques d’un métier. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle.

Pourquoi recrutez un alternant ?

Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.

C’est aussi un moyen de préparer l’embauche de salariés compétents tout de suite et répondre à des besoins futurs.

Des nombreux avantages fiscaux et financiers

Pour aider les entreprises à passer le cap, des avantages fiscaux et financiers ont été mis en place :

• Une aide de 6000 € pour tout contrat d’apprentissage signé jusqu’à la fin de l’année 2023
• exonération des charges sociales
• exonération de cotisations patronales
• prise en charge par l’OPCO des dépenses liées à la formation
• absence de prise en compte dans les effectifs de l’entreprise des titulaires des contrats de professionnalisation jusqu’aux termes des contrats
• diverses aides et exonérations pour les alternants handicapés, les personnes de plus de 26 ans, et pour certains groupements d’employeurs…

Plus de détails : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-alternance/aides-au-recrutement-d-un-alternant/

Une simplification du recrutement employeur

Recruter un(e) alternant(e) c’est aussi anticiper la croissance de son entreprise. Et sans pour autant prendre le risque de la fragiliser financièrement.

Ainsi, l’employeur n’est pas tenu de garantir une embauche à la fin du contrat d’alternance, et le coût de la rémunération reste faible face au salariat.

Plus de détails : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/accueil

Taux d’employabilité > 87%